子供は、勉強が仕事。
なのに子供のおおくは、勉強が嫌いですよね。
でも、これはごくふつうのこと。
親だって、子供の頃は勉強、嫌いでしたものね。
それに大人だって、仕事が根っから大好き、
なんて人は、そうそう多くはありませんよね。
だけど、親としては、子供の将来が気になってしょうがないので、
「勉強しなさい！」と子供に勉強することをせまります。
しかし、「勉強しなさい！」だけでは、子供は勉強しませんよね。
そこで、子供が勉強したくなる「魔法の言葉」を授けましょう！
子供の「やる気」に火がつく３つのキーワード！？
子供は、「○○しなさい！」と言われるのが大嫌い。
親って、つい子供には、「○○しなさい！」
っていってしまうんですけど、
この言葉は、「今からやろうと思っていたのに」
という反発心が生まれて、かえって逆効果。
それよりも「選択肢を与える言葉」がいいんですよ。
宿題をやってほしい時は、「宿題をしなさい！」ではなく、
「宿題をする？それともゲームをする？」と声かけして、
子供自身に行動を選択させるわけ。
子供自身に行動を選ばせると、
自然にプライドと責任が生まれるようになるから不思議です。
つづいて大事なのは、勉強する時は「ナナメの関係」で一緒にやること。
特に小学生の間は、親と一緒になって勉強することが多いと思います。
そんな時、「縦の関係」だと、命令口調になりやすいものです。
でもこれって、NGです。
兄弟姉妹のような、少し上から見守るという「ナナメの関係」で接すると、
子供のやる気は持続します。
なので、声かけは「提案」を心がけてみましょう。
「こうした方がいいんじゃない？」という感じの柔らかい声かけが、
効果ありです。
最後に３つめのポイント。
小学生高学年以上で効果が見込まれるのは、
「親子で将来の進路についての話をすること」です。
将来の目標イメージが明確な子供は、
自発的に勉強する傾向にあるのだとか。
自分の将来の目標をイメージできるように、
子供と将来の進路や、なりたい職業の話をすることは、
子供にとって学習意欲を高める良い働きかけになります。
「勉強しなさい！」も時には必要ですが、
話ができるのなら低学年のうちからでもOK、
将来のことについて親子で楽しく語り合ってみましょう。
子供が「勉強好き」「勉強嫌い」に分かれる原因はココにあった！
さて、子供が勉強したくなる声かけのポイントを
前章では解説しましたが、ここでは、それ以前の話として、
なぜ子供は「勉強嫌い」になるのか、この点を考えてみますね。
というのも、逆に見れば、「勉強嫌い」になる原因がわかれば、
「勉強好き」に変身させることもできる、かもしれないからです。
子供の勉強嫌いの一番の理由は「やらされている」
という状況や子供の気持ちです。
親や、学校の先生、子供によっては塾の先生。
こうした人から「勉強しなさい！」と勉強をせっつかれると、
勉強のやらされ感は高まり、子供は「勉強嫌い」になります。
つづいてもうひとつの原因。
これは、テストの点数と成績で評価されること。
子供は、テストの点数や成績だけで評価されると、
抵抗感を持ちやすいです。
結果だけで判断評価されると、
自分の存在そのものを否定されていると感じる子供が多いからです。
では、「勉強嫌い」を「勉強好き」に
変身させることはできるのでしょうか。
ポイントが３つあります。
一つ目は、テストの点数と成績だけで判断しないこと。
テストの点数や成績だけで、
子供の存在価値を決めるような言動は避けて、
自信を失わないように、存在そのものは常に評価してあげましょう。
二つ目は、好きな教科から始めさせること。
基本的に嫌いな勉強ですが、子供が好きな教科、
興味のある教科や単元はあるものです。
まずは好きな、もしくは興味のあることから勉強をはじめて、
「勉強は楽しい」という気持ちを育てましょう。
三つ目は、場合によっては思い切って基礎まで戻ること。
勉強は、わからないから嫌いになる、ということも多いですよね。
そんな時は、思い切って、基礎まで戻り、
簡単にスラスラと解けるところから復習してみましょう。
基礎がきちんと理解できていないと、
その先の応用はいくら詰め込んでも、ダメです。
「できる」という感覚を身につけさせることで、
勉強への苦手意識を改善してあげましょう。
まとめ
勉強をやる気にさせるポイントは３つ。
「選択させる声かけ」「提案の声かけ」「将来の話をする」です。
そして、「勉強嫌い」を「勉強好きに」変身させるには、
「やらされている」という意識を持たせず、
テストの点数や成績だけの評価を避けることが大切。
そのうえで、「子供の存在を評価する」「勉強は楽しいと思わせる」
「できる気持ちを持たせる」ことが、「勉強好き」への変身ポイントです。
あれ？
これってひょっとして、子供だけでなく、
大人の仕事へのやる気を育てる方法にも
つながっているかもしれませんね。
